14万年薪才能申H1B，30%会被拒，文科生绝望了

　　10月6日，美国政府宣布H1B将实行大改革，不仅大幅提高H1B最低工资要求，而且会收紧H1B申请人的专业限制，被称为20年来最严新规。

　　美国国土安全部代理副部长Ken Cuccinelli预测，实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒。

　　就在昨天，美国劳工部宣布了H-1B工作签证改革新规，将大幅度提高H-1B签证的最低工资要求。

　　目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级

　　每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据新规，各级最低工资要求都大幅提高，有的甚至翻倍增加。

　　目前

　　今后

　　一级

　　17%

　　45%

　　二级

　　34%

　　62%

　　三级

　　50%

　　78%

　　四级

　　67%

　　95%

　　生效日期：10月8日，联邦公报发表当日，也就是明天生效。适用于目前申请H-1B延期的申请者，届时，若申请者的薪资低于最低标准，他们的申请将被直接被拒。

　　限制H-1B申请资格：

　　目前，任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工，都可以通过申请H1B从事专业工作。

　　但今后，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位，便无法获得H-1B签证。

　　如果任何普通专业（例如，商业管理，文科等）都能从事的工作，则不算专业工作。

　　缩短合同工人的签证期限

　　目前，通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年。

　　今后一这部分人员签证有效期仅为一年。

　　这项规定，可以说是最严H-1B新规，它旨在打击H-1B签证的滥用，保护美国本土工人的工作职位。

　　代理秘书Chad Wolf表示：“我们进入了一个时代，这个时代，经济安全是国土安全不可分割的一部分。简而言之，经济安全就是国土安全。因此，我们必须在法律范围内竭尽所能，以确保把美国工人放在首位。”

　　根据新规：

　　其将重新定义法规原有的“专业职业”的含义，缩小了原先过于“笼统”的定义。

　　其将要求公司通过封闭“漏洞”并防止美国本土工人工作流失。

　　在批准H1-B申请的整个过程中，通过工作现场检查来增强DHS的强制执行能力，并监督其遵守情况。

　　预计三分一人将被拒

　　根据美国国土安全部官员Ken Cuccinelli在周二的新闻发布会上表示，他预计根据新的规定，约有三分之一的H-1B签证申请将被拒绝。

　　因为这项新规没有经过公众评估程序，将作为暂行最终条例于《Federal Register》公布60天后，直接实施生效。

　　就在昨天，川普在出院后突然叫停了民主党提出的经济刺激提案。

　　他在推特上发文表示，他拒绝了民主党的第四轮财政刺激方案，并命令其代表停止谈判，直至总统大选结束后，再恢复商讨。

　　消息一经发出，美股4大指数应声下跌，其中道琼斯指数跌近375点。

　　但没过几个小时，川普又一连发布了几条推特表示，他愿意签署独立的刺激措施法案。

　　这其中具体包括：

　　针对个人的1200美元现金发放

　　针对航空企业的250亿美元支持就业援助

　　1350亿美元用于针对中小企薪金保障计划(PPP)

　　他表示，签署这些法案的前提是这些法案独立于更广泛的讨论，并需要单独通过。