了解你的工作权利！留学生最关心的问题在这里找答案！

　　留学期间打工，要如何保护自己的基本权益？

　　留学墨尔本的学生大使Emily Abdilla采访了国际学生工作权利法律服务部的高级律师Frankie Lai，探讨留学生在维州工作时常遇到的问题。

　　您能简要解释一下国际学生与本地学生相比，所拥有的基本工作权利吗？

　　许多国际学生的签证都有工作条件，规定他们在课程学习期间，每两周最多可以工作40小时。在没有课程的时候，他们可以不受限制地工作。

　　除此之外，国际学生享有与国内学生相同的工作权利。

　　国际学生可否同意接受低于最低工资的时薪，他们有权获得加班费吗？

　　同意接受低于最低工资的时薪

　　从实践的角度来看，包括国际学生在内的任何人都可以同意接受低于最低工资的时薪。

　　雇员同意接受低于最低工资的时薪，这在法律上没有错。但是，作为国际学生，即使你同意雇主少付工资，你仍然有权获得最低工资。

　　如果你要求多付薪水，或向雇主抱怨你的薪水不合理，雇主不能因此开除你或对你做出不公正的对待（例如减少班次，欺凌你等），这是违法的。如果发生这种情况，你可以要求赔偿。

　　如果你担心失去工作或找不到其他工作，则可以选择接受低于最低工资开始工作，随后再要求雇主赔偿未达到最低工资的部分，因为雇主必须承担支付合法最低工资的基本义务。

　　如果你决定这样做，请记住保留清晰的记录，以证明工作的日期和时间以及所收到的薪水。你最多有6年时间可以索回应得的工资。

　　加班费

　　国际学生是否能获得加班费取决于他们所从事的工作类型。

　　基本的最低工作权利在《公平工作法》（Fair Work Act）的“国家就业标准”（National Employment Standards）中有所规定，公平工作委员会（Fair Work Commission）每年会制定最低工资标准。特定行业或是从事特定工作的人员，可以申请“劳资裁定”（Award）。劳资裁定是一套规则，用于确定特定行业的最低工资和工作条件。

　　其中许多劳资裁定规定在周末、夜晚或公共假日提供加班费，包括清洁行业、零售业和酒店业。

　　国际学生和其他工人一样有权获得加班费。学生可以咨询公平工作监察专员，了解自己的特定权利。

　　在工作场所遭受欺凌、骚扰和歧视时，国际学生有什么自我保护措施？

　　在工作场所中存在很多措施，包括职业健康与安全标准以及《公平工作法》，用以保护员工免受欺凌、骚扰和歧视。

　　欺凌

　　职业健康与安全法规

　　职业健康与安全法规规定雇主有义务确保工作场所的安全，这包括身心和精神的安全。

　　《公平工作法》

　　《公平工作法》为你在雇佣期间进行有关欺凌和骚扰的投诉提供了规则。你可以向公平工作委员会申请要求雇主停止欺凌的命令，但是你应该首先尝试直接与雇主解决纠纷。

　　如果欺凌或骚扰非常严重且造成重大影响，你可以针对因欺凌、歧视或骚扰而遭受的任何精神伤害提出工作保障要求。

　　骚扰

　　虽然针对工作场所的骚扰没有一般的法律规定，但是有专门防治性骚扰和欺凌行为的法律（如上所述）。这些法律不仅凭身体骚扰为依据，也不考虑骚扰者言语或行动背后的意图，而是根据被骚扰者是否会感到冒犯、羞辱或恐吓来进行评估。

　　进行性骚扰投诉的途径有很多，其中包括维多利亚州平等机会及人权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）以及联邦政府的人权委员会。一旦申诉成功，即可对你的工资损失，及因骚扰行为造成的困扰和所产生的医疗费用要求赔偿。

　　歧视

　　歧视法防止直接歧视（当一个人或组织出于种族、性别、性取向、宗教、残疾等特征而对他人不公正对待）以及间接歧视（当一个组织对具有以上特征的个人或一群人施加不合理的条件而使其处于不利地位）。

　　维多利亚州人权委员会提供非正式的协商服务，帮助维护涉事各方之间的关系。

　　你也可以根据州和联邦法律，在维多利亚州行政和民事法庭或联邦巡回法院提出索赔。一旦申诉成功，涉事方将赔偿你的工资损失、医疗费用以及对因歧视而造成的痛苦和屈辱的额外赔偿。