英国雇主注意：新工签RLMT招聘记录不能少！

　　工签是留在英国的最简单的一种签证类型之一，但工签的管理制度却是让很多公司作为雇主最头疼的事儿。可喜的是，去年12月1日开始的英国新工签政策（Skilled worker），与之前的Tier 2工签相比，从申请流程和门槛上都降低了很多难度。

　　其中“居民劳动市场测试”（Resident Labour Market Test ，简称RLMT）的改进，可以说让雇主和员工都节省了很多的时间。但很多人疑惑，为什么移民条例中的RLMT等字眼还没有删除，到底要不要做这个记录？今天我们就为大家做一个解读。

　　什么是居民劳动市场测试？

　　RLMT, 一般是指雇主在招聘需要工作签证的员工时，必须通过两个不同的媒体（例如政府工作网站或国家报纸等等）刊登招聘广告，广告时间不能少于 28 天。雇主还要记录招聘面试的结果，以证明本职位的确招不到本地人。

　　RLMT的记录要求必须要十分严谨，否则稍有不慎可能会导致整个公司的工签资质（sponsor licence）吊销。

　　新政策对RLMT有哪些要求？

　　新工签的出台，声称要免除RLMT 的要求，无形中让雇主和员工都松了一口气。但昨天在最新的雇主责任准则part 2中，对这一要求又进行了细化：

　　如果员工是去年12月1日之前申请的Tier 2 工签（旧制度），那雇主必须按照原来的要求做好RLMT的记录。

　　如果是新工签条例下申请的签证，虽然RLMT不是强制要求，但雇主仍然需要记录好相关的招聘流程：

　　1、如果通过招聘广告筛选员工，则要保留招聘广告的截图或复印件，还有网址等信息。细则中没有强求必须登几处广告，也没有广告时长的限制，但要记录：

　　有多少人申请了这个职位，多少人被邀请参加了面试。

　　面试合格者的记录

　　面试的问题列表

　　总结被面试者成功或淘汰的理由

　　如果有打分制的话，也需要提供

　　2、如果没有登过招聘广告，则需要可以合理地解释是如何筛选此员工的，比如：

　　通过大学的招聘平台

　　此员工之前持其它签证在本公司已经工作过

　　此员工通过其它优异表现被本公司筛选等等

　　因此可见，新工签制度下，RLMT并不是完全不需要记录，只是标准放宽了一些。只有建立起完整的人事制度，才是应对移民局雇主责任审核的“密钥”。

　　有些中小型企业，可能没有精力去仔细研究移民局的规定，作为持有工签的员工，也不得不“提醒”老板做好相关记录。