应届毕业生怎么利用“可转移技能”写简历？你的求职“高光时刻”！

　　大学生第一次找工作很不容易，更不容易的是如何准备“自我推销”的简历，好像不管怎么写，都能让职场“老油条”一眼看出“缺乏工作经验”，更可怕的是，成千上万的求职者都有着相似的“背景”。

　　所以要在众多简历中脱颖而出，你的展示面一定要足够令人印象深刻。尽管你没有其他人那样“吃香”的工作经历，仍然可以通过一些小技巧优化简历内容。

　　对于刚毕业的职场新鲜人，或是需要转换职场跑道的同学来说进退两难的是：如果你需要相关经历来获得这份工作，但就是没有与此职位相关的工作经历，你该怎么办？这里要提及的——可转移性技能，就是解决问题的关键。

　　什么是可转移性技能？

　　它指的是你透过人生经历学习，并且能够用在下一份工作上的技能。这些技能可套用在所有专业与职场上，当我们走上新的职业道路时，也能跟随着我们继续应用的技能。可能是硬实力，也可能是软实力，但不必是你在“上一份工作”中学会的技能。

　　可转移的技能可能并不属于某个特定的领域，是可以在各个角色中使用的专业知识。但是，很多应届毕业生对自己所拥有的可转移技能一无所知，更不要提怎么把它们技巧性地应用到简历中。

　　以下我们来探讨，如何开发这项技能，并直接展示给雇主看。

　　想想你的高光时刻

　　·  你的高光和成功故事的背后总是隐藏着许多东西，想象自己因为某个特质而广受好评的时候，那个特质是什么，是在学校获得的奖励？又或者是在比赛中拿到的名次？

　　· 例如，你在各个级别的辩论比赛中赢得了奖项，那么“交流”就可以作为一种可转移的技能。同样，擅长写文章的学生也具备良好的书面交流能力。所以，回顾你的成就并意识到背后的基本属性，就能够发现自己的闪光点。

　　思考，反思并熟悉您的技能

　　· 考虑一下自己的个性以及在朋友、老师、家人或任何社交聚会中的行为方式，比如思考一下自己在参加团队运动时的表现，这可以帮助你了解自己的隐藏技能。

　　· 例如，如果你一直是橄榄球队的队长，那么你可能擅长于团队管理。再加上如果你喜欢在团队中承担一个责任人的身份，那么你就是一个很优秀的领导者。

　　· 但是，如果你是一个避免参加社交活动，或不愿意承担责任的人，那么雇主在考虑到你的性格以及是否足够自信这件事的时候，你可能会失去一些机会。所以，花点时间考虑自己的属性，并把它们写下来，是一个非常好的选择。

　　回顾兼职以及自由职业

　　· 如果你在学校期间做过兼职工作，那么你可能有很多可以提到的特质却被自己忽略了。你可能是一个团队工作者，可能是一个团队领导者，这其中夹杂着许多信息。

　　· 团队合作者是一种令人钦佩的可转移技能，可以考虑一下自己是如何完成不属于职责内工作，也可以考虑一下在兼职工作内所有有趣或充满挑战的时刻。

　　· 如果你曾经是自由从业者，则很有可能会有专业选择之外的、隐藏的技能，例如你如何管理自己的时间等。

　　担任志愿者

　　· 志愿工作者通常与其他志同道合的人在一起工作，在这样的合作中，请考虑一下是什么让你选择这份工作，这样的经验可能会使你在其他人群中脱颖而出。

　　· 志愿工作还会将许多创造性的思维集中在一处，这可以帮助你了解如何在志趣相投的环境中如何为人处世，关键是那种有助于击败其他人的属性。

　　学术生活

　　当然，简历的主要重点还是关于大学期间所学的技能，但是，你在忙于学术的同时其实还在吸收其他专业或领域的知识和技能。因为学术能推动你的创造力，并帮助你发挥出最大的才能。

　　关注具有挑战性的时刻

　　· 最后，你需要重点考虑一下在兼职工作或上学期间所有具有挑战性的时刻，想想你在压力下的表现，以及如何自我缓解面临deadline的焦虑。在这一点上你可以寻找到的技能是“工作能力”和“时间管理”以及一些其他技能。

　　· 例如，考虑到即将到来的期限，你是如何加快自己的工作进度？或是在做错事的时候，你是否勇于承担责任，并尝试修改这次错误？

　　· 事实常常是，我们可以在最坏的情况下见证一个人最好的一面，所以犯错误并不完全是坏事，起码不完全是羞于启齿的，只要学会如何在充满挑战的情况下表现出色。

　　总而言之，应届毕业生欠缺工作经验不是硬伤，能具备领域相关的技能最好，如果没有那就寻找自己的可转移技能来填充简历，去丰富自己的展示面。

　　也希望毕业班的同学们在接下来的生涯中勇敢前进，找到最好的自己，祝好运！