工资补贴，除了金额你要关心的还有这5大问题！

　　新西兰于本周将警戒状态调整为Lv3，如果一切顺利，两周后可能会出台进一步调低等级的时间表。一切似乎都在向好的方面发展，然而我们终究要面对一些残酷的现实，比如大企业已经开始的裁员潮，比如中小企业面临的生存危机，比如政府提供的12周工资补贴已经时效过半。

　　本平台计划就此推出一系列文章，解读企业与员工、雇主与雇员所面对的问题，希望能给大家带来一些参考和帮助。今天让我们先来看看一些与工资补贴相关的问题。

　　COVID-19工资补贴是否影响雇主裁员

　　3月17日，政府宣布将向雇主一次性支付12个星期的工资补贴，用于向雇员支付工资，以帮助企业保留员工。这使得目前阶段企业裁员要比通常情况下复杂一些。具体可以分为以下三种情况：

　　雇主没有申请或获得COVID-19工资补贴。

　　在这种情况下，企业仍然是可以如常解雇雇员的。当然雇主仍然须遵循通常的解雇流程，而且解雇必须是基于企业结构调整的目的（在当前情况下，为保护雇员利益，这两个原则将尤其重要）。总之无论如何，雇主都有义务公平、诚实地执行裁员程序。

　　留学介绍，雇主在2020年3月27日下午4点之前为雇员申请了COVID-19工资补贴。

　　这一类雇主，根据当时政府发放工资补贴的相关规定，需要尽最大努力保留目前领取COVID-19工资补贴的员工， 但在尽最大努力仍无效后，可以裁员。当然，同样的，雇主仍然须遵循通常的解雇流程，而且解雇必须是基于企业结构调整的目的（在当前情况下，为保护雇员利益，这两个原则将尤其重要）。

　　雇主在2020年3月27日下午4点之后为雇员申请了COVID-19工资补贴。

　　则雇主必须在工资补贴覆盖的12周内保留这些雇员，否则雇主就违反了其领取补贴时承诺的义务。

　　无论情况2还是3，只要已申请COVID-19工资补贴，雇主就必须及时告知工作和收入局（Work and Income）企业人事在申请后发生的任何改变，其中包括申请列表中任何一名雇员雇用情况的变化。

　　但同时，即使雇主已获得工资补贴，他们仍可在此12周内的任何时间启动裁员协商程序。

　　雇主支付的工资是否可以低于补贴金额

　　这在很大程度上取决于雇员正常情况下的工资状况。

　　雇员原来工资高于补贴金额。

　　如果雇主已获得COVID-19工资补贴，而雇员的正常工资高于工资补贴的全部金额，雇主须设法至少支付雇员80%的正常工资。如果没法做到这一点，则雇主仍然必须将工资补贴的全额支付给该员工。

　　雇员原来工资低于补贴金额。

　　如果雇员的正常工资低于补贴，则雇主必须全额支付其正常工资。但可以保留补贴的余额部分用于支付其他员工或者在12周后继续支付该员工的工资。

　　雇主可否要求雇员减薪或减少工作时间

　　只有在雇员同意的情况下，雇主才能减薪或减少雇员工作时间。雇主未经雇员书面同意而减薪或缩短工作时间是非法的。

　　如雇员与雇主就减薪或减少工时达成协议，而此前雇主已获得工资补贴，雇主必须向工作和收入局报告相关变化。

　　雇员如在12周内中途离职应如何处理

　　如果雇员在雇主领取工资补贴的12周内主动离职，雇主无须向社会发展部（MSD）退还工资补贴。但是，雇主必须告知社会发展部该员工已经离职。

　　雇员如遭雇主欺压而被迫离职应如何处理

　　雇员如认为遭到雇主欺压，或者雇主没有通过合理公正的方式裁员，则通常的争议解决程序将依据雇佣合约的条款进行，包括以书面形式向雇主提出个人申诉及/或向雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）提出申诉。

　　如果雇主已获得工资补贴，雇员也可以致电0800 20 90 20或发邮件至info@employment.govt.nz向新西兰就业局（Employment NZ）投诉。

　　请注意，以上观点均基于一般情况而论，随着新西兰商业经济的发展，劳动法有关情况也在快速变化中。有关个人的具体情况，应联系律师咨询，因为各人情况均有不同。