本月开始加拿大很多新政策新福利开始实施，都和你息息相关

　　在告别暑假，迎来九月之际，加拿大有多项重磅新规即将实施，包括员工请假新规，首次购房者激励计划，以及中小学生穿着新规等等。

　　学校提供免费卫生巾，学生穿着可更暴露

　　多伦多教育局TDSB周四宣布，全多伦多的中小学都免费提供女性月经用品了！

　　早在今年4月，加拿大卑诗省就通过了这项动议，要求省内所有公立学校在卫生间内提供免费的卫生用品。

　　根据政府规定，所有学校都必须在年底前实施这项政策。

　　卑诗省教育厅长Rob Fleming表示，“我们期待与所有学校合作，确保学生可以得到她们想要的。”

　　而在多伦多，Centennial College早在2018年春天就开始在校园内免费提供卫生棉条用品，也是第1批为允许免费提供月经产品的加拿大机构之一，随后哈利法克斯，卡尔加里，还有蒙特利尔的学校也纷纷效仿。

　　在温哥华，YVR机场于2018年1月宣布，卫生棉条和卫生巾将在机场的任何咨询台免费提供。

　　Plan International Canada的总裁兼首席执行官Caroline Riseboro在一份声明中表示：获得月经卫生产品是一项基本人权，既然卫生间内有免费的卫生纸提供，那么为什么没有免费的女性用品呢？这只是基本需求，而非一项奢侈品，当1/3的受访者表示他们不得不在预算范围内牺牲其他消费来负担卫生用品时，很明显女性因此有更多的经济负担。

　　今年6月，TDSB的委托人Stephanie Donaldson和Harpreet Gill提出免费获取免费获取月经产品的议案，希望在多伦多结束“月经用品贫困期”。而在8月29日周四早上，该动议获得一致通过！

　　这样孩子们再开学的时候就不用因为有突发事件的时候，却没有零钱或者没有带备用的卫生用品而烦恼或者感到羞耻了。

　　不过今年9月开学TDSB的变化不仅仅是这一项，从现在开始，学生们的着装政策也变得更宽松了！虽然加拿大的公立学校一直很自由，连校服也不用穿，小编想起来10年前读高中的时候，班里涂着鲜艳口红染头发穿吊带装的妹子们比比皆是，也不记得有什么特别的着装要求。后来才知道有些学校还是会让夏天穿得过于清凉的女孩回家换衣服。

　　比如在伦敦一所高中，一名叫做Laura Anderson的女生因为穿了吊带衫和破洞牛仔裤，就被赶了回家。

　　但是现在不用怕了，不仅上课可以穿那些更暴露的衣服，例如可以把肩膀腹部领口乳沟大腿还有臀部的那些着装，都不再受限制了，甚至可以上课戴个帽子啥的。

　　据董事会称，新政策借鉴了“公平，反压迫，反种族主义，不歧视，公平和包容性教育”的原则。根据TDSB的网站记载，这是该政策在近十年内首次被修订。

　　新的着装要求：

　　学生可以露肩，肚子，腹部，领口和乳沟。

　　学生可以露小腿，大腿。

　　不允许只穿内衣裤，但是可以露肩带和腰带。

　　学生服装必须遮住股沟、臀部，上下身敏感部位，并且不能是透明的。

　　学生可以带帽子，但是遮挡脸部。

　　不能穿带有宣扬恶意、歧视、憎恨、猥亵、色情、伊斯兰恐惧、同性恋恐惧等一类的服饰。

　　不能穿象征、映射香烟、大麻、酒精、毒品和有关犯罪行为一类的衣服。

　　同时教育局还列出了一些允许穿的服饰：

　　上衣：T恤、衬衫、毛衣、V领、背心、露背装、吊带裙、抹胸上衣等。

　　倒是可以穿睡衣上学去了，小时候的理想实现了...

　　不过这也表明，TDSB在对女性的偏见和平等方面做得越来越好了！

　　多项假期时间延长

　　在加拿大工作，很多时候会出现请假难的问题，在某些公司，一些不得不请的紧急假，申请起来却要走很繁杂的流程，而且领导给的假期时间也非常吝啬，弄得人非常紧张。

　　不过，加拿大就业和社会发展部最近的一份声明称，加拿大新的工作场所休假标准即将于9月1日开始生效，在新标准里，年假、丧假、陪审员假以及某些特定习俗假等将作出重大调整。

　　“随着社会的发展，工作的性质正在发生改变，新制定的、与现代工作性质相符合的劳工标准将更好的保护加拿大的工人，也有助于为高质量的工作创造条件，”就业、劳动力发展和劳工部长哈吉杜（Patty Hajdu）表示。

　　首先，员工将不再需要为某些特定假，例如病假、产假等，承受很长的申请时间，新标准下，申请时间缩短了；同时，过去员工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改为5年即可享受，服务10年后则可享受4周带薪假期。

　　其次，员工在第1天上班时便可以有下列权利：

　　法定假日加班获得额外加班费；

　　病假；

　　产假及育婴假；

　　重病假等。

　　部分假期时间被延长：

　　事假最长5天，3天带薪；

　　家暴受害者可获最高10天假期，5天带薪；

　　请假为陪审团工作、作证等视情况而定；

　　丧假由3天延长至5天，3天带薪等。

　　此外，员工还获得了以下权利：

　　可要求换休；

　　可因必须的家庭责任拒绝加班；

　　要求灵活的工作安排，包括在家工作的权利等。

　　而雇主方面，也必须为雇员提供下列服务：

　　提前24小时书面换班通知；

　　提前96小时的员工排班安排；

　　每工作5小时有30分钟休息；

　　最少8小时的休息时间等。

　　需要注意的时，这些新规只适用于受到联邦监管的行业，包括银行、广播和电视、航空运输等，其它不受联邦监管的私企，均不在适用范围内。

　　不过不管怎么说，这些请假的新标准和新安排，确实可以领员工们在安排请假问题上更加从容，部分新规也确实推陈出新。

　　当然，具体的请假问题还是需要大家咨询企业的HR部门。

　　首次买房打九折

　　加拿大联邦政府8月28日宣布，有买房打9折之称的首次购房者激励计划将于从下周一（9月2日）正式实施，符合条件的购房者考虑做好准备，因为联邦大选10月21日举行。

　　负责加拿大住房的家庭、儿童及社会发展部部长杜克洛斯（Jean-Yves Duclos）周三上午在多伦多北面的Richmond Hill宣布，首次购房者激励计划将于9月2日接受申请，所购的房屋必须在11月1日或之后交易。

　　首次置业人士家庭年收入需低于12万元，按揭总额不超过48万元，及有能力支付相当于楼价5％按揭保险费，便有资格申请该项激励计划，获得CMHC贷款额最高为楼价的10％。

　　CMHC将会占有房屋的10%产权，换言之，房屋将来出售时，如果增值，CMHC也要分成，贬值CMHC同样要承担担损失。

　　杜克洛斯说：“我们理解并感受到年轻中产家庭的困境、特别是实现首次置业梦想的艰巨程度，房价涨幅比收入快很多。”

　　杜克洛斯表示，该计划将有助于降低住房按揭的成本和风险，并将通过将每月按揭支出降低286加元，每年总计可以节省3430元，在未来三年内使10万户家庭受益。

　　根据该计划，购买房屋价值超过50万元的家庭可以向政府出售价值10％的产权。

　　今年春季，联邦预算中包含的12.5亿元购房者激励计划，家庭收入低于12万元的首次购房者每月可以节省约286元。

　　杜克洛斯部长表示，该计划有助于首次置业者获得成功，称其为中产家庭进入房地产市场的垫脚石。

　　然而，有地产经纪对该计划的有效性表示怀疑，贝内特（Marnie Bennett）称这个计划很复杂，并且将其比喻做“一个乐透彩票”。

　　贝内特说“这对政府来说是意外收获，而不是消费者，如果他们现金紧张，每个月出不起200多加元，他们就不应该买房子。”

　　如果符合资格的人士考虑准备，因为距离联邦大选不足两个月，小心过了此村没了此店。

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