美国H-1B签证改高薪优先？名校学历和STEM专业要更吃香了

　　美国国土安全局更新了一条重磅提案：从明年起，将取消H-1B签证随机抽签的规则，转而基于工资的高低进行挑选。这也意味着拿到高薪的留学生可100%获批。

　　美国国土安全部原文

　　H1-B签证重大改革：

　　高薪优先，取消抽签

　　目前，每年有85，000个H-1B签证名额。改革之后，这一总额将维持不变；但是将会改变传统抽签的分配方式。

　　根据新规，如果按照工资分配名额H-1B签证。政府将设定4个工资类别。

　　签证将首先发给四个工资类别中最高级别（第四级）的申请人，如果仍有空缺，则从第三级中选择，依此类推，直到所有配额分发完为止。

　　根据DHS的数据，2019财年，所有H-1B签证中有60％的工作岗位的薪金是两个最低级别的，均低于当地工资中位数。

　　在新系统下，多高工资才可以拿到直接H-1B签证？

　　根据2020年H-1B签证的统计（“提高薪资”新规实施前）：

　　申请人的工资如果可以达到该职业在行业中规定的Level 3水平，将100%获得H-1B签证。

　　申请人工资达到该职业在行业中规定的Level 2水平，有75%的概率能拿到H-1B。

　　申请人工资不够该职位在行业中规定的Level 2水平的话，无缘H-1B。

　　新规透明度上升，更利好

　　名校高学历毕业生及STEM专业

　　经历过H-1b抽签魔鬼经历的人都知道其中有多艰辛。

　　国土安全部最新提案如果获得通过，对留学生来说并不完全是一件坏事。

　　特别是名校毕业或者STEM毕业的学生来说：压力不存在的！

　　2020各大科技公司申请H1B的工资标准基本都超过19年的第2等级

　　取消了抽签使得规则更加透明化对他们更有利。这部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。

　　根据美国劳工统计局数据，2019年取得学士学位以上学历周薪可以达到1248美元，按照4周算，即每个月平均起薪为4992美元。

　　据NACE报道，在过去三年中，STEM专业的毕业生基本都是高薪。其中工程和计算机科学专业的毕业生一直是所有学科中收入最高的。

　　STEM专业的薪资标准一直领先其他行业。行业巨头如Facebook、谷歌、亚马逊、Uber等，给予应届生的薪资待遇很多岗位都高于Level 2，在取消抽签的情况下，需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到H-1B。

　　对于在高科技岗位就业的STEM专业的留学生而言，这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。不用再在抽签的泥潭中年年担惊受怕拼手气。

　　另一方面，就算STEM专业一些岗位起薪没达到前两个等级标准，但是因为可以获得3年的OPT，这也为在美国公司得到晋升，获得更高的工资提供了缓冲和时间优势。

　　可以预见的是，新规将打破以往吃“大锅饭”的平均主义，而机会会更多留给那些真正毕业于名校，真正有竞争力的人才。

　　避免申请者成廉价劳工，有利

　　得到更高工资和职位

　　H-1B计划在美国经常被美国雇主及其美国客户所利用和滥用，为的就是寻求雇用更廉价的劳动力，也使一部分企业难以利用H-1B计划招聘到世界上最优秀和最聪明的具有竞争性的人才。

　　而基于工资水平的优先排序和选择可以更好地平衡申请者，保护H-1B申请者利益的同时，激励雇主提供更高的工资。

　　另一方面，也可以让企业为有能力的员工提供更多与之相符的更高职位，来增加最终拿到工签的可能性。

　　打击印度外包公司，

　　或释放更多名额给其他申请人

　　迄今为止，印度是世界上最大的H1B签证接受国。

　　美国移民理事会的统计数据显示，H-1B工作签证申请人数最多的两个国家分别是印度和中国。

　　今年27.5万+份H-1B电子注册数量公布的通告中，移民局专门点名印度和中国：所有提交的网上电子注册中，两国申请人数所占比例超过了八成，其中印度占67.7%，中国13.2%。

　　所以该政策对中国人的打击不是最大的，但对印度人来说肯定是一个致命打击。

　　虽然整体申请中大约46%的受益人拥有在美国取得的硕士及以上学历，但也不能小觑计划从印度输送劳动力登陆美国的印度IT技术外包公司（InformationConsulting Company，简称ICC）在中间抽到了多少名额。

　　一些美国公司为了降低成本，委托印度外包公司招廉价劳动力。

　　仅2020年，在美的外包公司就用低薪资占用了60000多H-1B签证。

　　这其中有少量因为身份问题不得不委曲求全的高学历者，但绝大部分根本不在美国，也没读过大学的印度人。

　　更恶劣的是，为了增加中签的概率，这些公司甚至为同一个人提交多份申请，严重积压其他国家留学生获得签证的机会。

　　H1B新提案之下，ICC公司几乎就没有了搬运低薪外包印度人的操作空间，这在一定程度上释放了很多H1B签证名额，对有实力的中国留学生而言反倒是利好消息。

　　每一次H1-B新规改革，

　　都最终面临法律的审核

　　目前，修改的草案已经在《联邦公报》上发表，在国土安全部发布最终规则之前，有30天时间接受公众意见。

　　最后是否实施还得看群体的力量。

　　如果收到美国各界团体和组织的起诉，这项规定还是大概率会被撤销。

　　对留学生而言，或许这是供需不平衡的状态下最好的分配方法。

　　不过不管外部形势怎么变化，这个世界始终遵循优胜劣汰的游戏规则，留学生们当下最值得努力的就是提高自身的能力，向顶端的优秀人才看齐。

　　纵观川普一系列的移民政策改变，虽都是行政命令，但似乎要创造新的法律越权，“逼着雇主迎合川普意愿”。

　　最终审核结果如何，让我们静观其变。

　　您觉得H-1b工作签证政策的更改，对于你来说是好是坏呢？