取消superday！今年英国留学生进投行, 易如反掌！

　　摩根士丹利秋招开启，全球77个岗位全部放出，Summer Intern和Full Time都有！同时，高盛+UBS+摩根大通+美林秋招均开启！网申开已经开启，那今年投行求职有何变动呢？带大家一起来看看吧～

　　全球投行2021秋招实况

　　01 高盛：7.1 开放申请

　　高盛此次开放的2021暑期实习，几乎包括了所有部门，面向的是2021年毕业的本科生和研究生。通过了的话将会在2021年暑假进行一个为期8-10周的实习。香港、上海、北京、新加坡等亚太金融发展高地均有，有计划回国的留学生一定要抓住这个机会。

　　02 德意志银行：校招延期至10月

　　德银今年延期校招，往年7月开启的校招被延期至10月，但暑期实习却照常开启，采用在线实习的方式。但是实习期缩短到了2-4周，最多只会给到4周的工资。

　　03 美林：亚太岗位可申请

　　目前，亚太区已启动，有岗位可申请。部分岗位见下图：

　　04 瑞士信贷：亚太岗位可申请

　　瑞信是秋招抢跑大户，今年年初就启动了2021的主申请季网申，目前北美地区已无可申请岗位，仅亚太地区仍在进行。

　　05 UBS：网申全面开启

　　目前UBS校招网申已全面开启，据悉今年UBS将大幅在中国扩招，打算回国工作的留学生可以重点关注。

　　06 摩根大通：部分岗位开启

　　目前英国地区已经开启9个实习岗位，3个全职岗位；国内开放6个实习，1个全职机会，感兴趣的同学一定要尽早投递！并且持续关注官网。

　　今年去投行有多容易？

　　投行今年开启抢人大战！

　　今年经济不景气，企业直接招全职就招得很少，甚至不招，就会导致大企业率先一波抢占优秀学生资源，直接给他们发全职Offer！考虑到企业招人也需要成本，如果再去专门搞一个完整的招聘流程，太浪费人力物力了。并且直接发放offer这件事只要有公司开了先河（而且还是投行），其他行业可能会紧跟这个步伐。Uni的学员中就有收到了四大会计行业的暑期实习offer！

　　招聘流程变简单！

　　今年的招聘流程变成了：线上interview直接发offer→取消最后一轮Superday。除了面试形式改成线上以外，今年面试大概率会直接取消折磨人的Superday（终面）这一环节，而是1~2轮的电话/视频面试后根据rolling basis直接发Offer！数据显示，以往到达终面Superday的同学，仅有大约4%可以拿到offer。取消Superday是史无前例的，意味着电话、视频面试后不对比评估，觉得你不是特别差（相对于Superday的横向比较流程）就会发offer~

　　初次之外，线下Event也有新变化：

　　线下Event快速录取通道直接搬到线上，Credit Suisse的女性项目不仅改成了Virtual Program，项目最后的2021加速面试也移到线上。投行Houlihan Lokey已经通知，会在Zoom进行第一轮面试。BMO的2021 Superday，也改为了电话或视频面试的形式。

　　投行偏爱怎样的候选人？

　　找到了19年eFinancialCareers 统计的《全球最受投行欢迎院校榜单》，惊喜的发现：多家英国院校的排名超过了美国院校，LSE更是超过耶鲁、哥大，占据榜首！除去英国G5院校外，华威大学也上了最受投行欢迎院校榜单；布里斯托大学更是超过密歇根、布朗等美国院校，成为第17名最受投行欢迎的学校！

　　可见，英国学校在投行心中的位置，不可忽视！想进投行，尽职调查一定要会！尽职调查又称谨慎性调查，指收购过程中收购者对目标公司资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会加风险进行一系列调查判断能否达到投资目的的一种行为。

　　目前，尽职调查已经成为金融、咨询、四大的简历必备词，只要做过相关实习或工作的求职者都会额外加分。从各大投行官网的暑期实习生招聘要求来看，许多实习生都被要求帮助企业做尽职调查。

　　不少投行实习生的简历上也出现了尽职调查工作经历：尽职调查的日常工作有：到访企业，收集、整理、分析相关资料；同业务部门和企业高管进行访谈，了解目标企业的业务模式和财务税务情况，核对底稿。尽职调查可以更好地了解行业特性，形成系统的行业分析经验。

    如何写好一份尽调报告？

　　01 尽职调查结构

　　一篇完整的尽职调查报告，会有以下几部分来组成：

　　02 尽职调查方法

　　审阅：通过财务报表及其他法律、财务、业务资料审阅，发现关键及重大财务因素。

　　分析性程序：对各种渠道取得资料的分析，发现异常及重大问题。如趋势分析、结构分析等。

　　访谈：与企业内部各层级、各职能人员，以及中介机构的充分沟通。

　　小组内部沟通：调查小组成员来自不同背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。