在美求职技术面试上，你踩过雷吗？

　　在我的职业生涯中，我面试过数百位来应聘的候选人，但我总是惊讶于应聘者对他们所渴望工作的公司的了解程度。大多数候选人在面试的时候对于有关他们自己的问题都有充足的准备，但对于其所应聘的公司往往不甚了解。有些人甚至只承认他们仅仅浏览了我们的网站 – 好像这就是他们对所应聘公司无知的借口，在种情况下的面试通常不会持续很长时间。而从其他人中脱颖而出甚至最终得到工作的候选人必然有提前做“相关功课”，并且善于举一反三，给出自己的观点。

　　“相关功课”究竟指的是什么？虽然这听起来也许会让人摸不着头脑，但实际上可以分为五个简单的步骤：

　　1. 明确自己的求职动机

　　面试官想要知道你正在申请的不仅是一份简单意义上的工作，而是综合考虑了你自己的职业发展之后作出的决定。因此，不仅要关注自己是否符合岗位描述里的要求，同时还要清楚自己是否适合整个公司层面的文化和发展。这要求你事先应该对公司有足够的了解以确定你是否真的想要加入这家公司。或许是出于你对公司的业务充满热情，或是因为这是一个让你感兴趣的领域，抑或这是一个朝阳行业…永远不要仅仅只是说“这工作听起来很有趣”，而应当表明我对这份工作很感兴趣是因为…如果你不能完成填充完整这后半句，那么这家公司（和工作）可能并不适合你，你不应该浪费你自己和面试官的时间。

　　2. 了解公司的盈利模式

　　你应该对公司的业务、收入来源、客户有所了解并清楚这一盈利模式是否是有效的。这将有助于你更好地了解自身的角色以及您所在的部门如何为公司创造价值。你可以通过其对外公布的财务报表（如果他们是上市公司）进行一些研究，或者在线搜索“[公司名称]+财务报告”来获取这一信息。如果这是一家初创公司，可以登陆Crunchbase网站查询，上面有公司的投融资情况。你还可以查看他们的投资者的信息，看看他们投资的其他公司，这或许可以帮助你寻找其他目标公司。

　　3. 知晓员工的工作感受

　　Glassdoor是一家能够帮助你迅速了解公司当前和过去雇员对公司的评价的实用网站。你还可以在上面找到一些公司的收益信息，与此同时，来自雇员的评论通常会解答你在面试中可能感兴趣的特定问题，比如：决策机制如何、是否存在办公室政治，是否缺乏创新或缺乏晋升机会，这有助于你更加全面地了解公司的情况。

　　4. 知己知彼

　　在任何面试之前，你都应该使用LinkedIn来查找你可能遇到的人。这样一来，在面试的当天你不仅会感觉更胸有成竹，因为你知道你的面试官的职业背景的，而且更重要的是你将会有提前建立个人联系所需的信息。你可以说：“我看到你在这里工作了XX年，你一定非常喜欢这里。可以与我分享更多你的经历吗？”你也可以谈论他们之前的工作：“我看到你在来到这里之前曾在XX公司工作，你遇到过的最大的挑战是什么呢？”或者你也可以谈论你们之间的共同之处： “我看到你是XX组织的成员，我也参与了类似的事情。”等等。面试官主要想要确定他们是否喜欢你（即使他们不承认），并且建立个人联系会让你更加受关注，并且表露出你为面试所提前做的准备。

　　5. 追踪公司的最新动态

　　你肯定（应该）知道公司最近是上了新闻头条，他们是否宣布有创纪录的营收，或者可能是裁员？推出新产品？或是卷入了丑闻？了解最新动态不仅可以帮助你决定是否愿意在这家公司工作，还可以帮助你思考与公司或工作有关的问题。而你所要做的就是查看搜索引擎的搜索结果的“新闻”部分，查看发布的最新文章。你也可以访问公司的网站，查看“新闻”或“博客”部分。虽然有时信息并不够直白，但它会告诉你公司引以为豪的是什么（并会给你一些主题，用于与你的面试官建立联系）。另外，如果你对公司非常感兴趣并且正在为面试提前做准备，那么你更应该关注诸如华尔街日报等商业媒体上的新闻。如此，当公司与你取得联系时，你将更加自信且从容。

　　记住一点：

　　面试官会希望看到你对你所面试的工作是否充满热情，而充足的准备是你offer的最佳指标。如果以上几件事情让你觉得麻烦甚至疲倦，那么也许这就是你正在面试一份你并不会感到兴奋的工作的信号。在这种情况下，取消面试并利用这段时间来了解你真正感兴趣的工作是什么将会更加有效。