2022年去英国读书归国证明如何办理?

2021-11-19 01:45:49 · 作者:编辑部  
远赴英国留学的学生们完成学业,大部分还是选择了回国发展。留学生回国需要办理归国证明。英国留学生归国证明怎么办理?回国前景又怎么样呢?和云学教育科技集团小编一起分析一下吧。一、归国证明办理英国留学办

  远赴英国留学的学生们完成学业,大部分还是选择了回国发展。留学生回国需要办理归国证明。英国留学生归国证明怎么办理?回国前景又怎么样呢?和云学教育科技集团小编一起分析一下吧。

  一、归国证明办理

  英国留学办理回国证明条件:

  1、在国外正规高等学校或科研机构进修、学术访问、攻读学位(学历)并在外居住6个月及以上,拟回国工作的留学人员可申请开具《留学回国人员证明》。

  2、申请人应持有效学生签证(STUDENT)在英全日制高校攻读本科(含)以上学位;或持学术访问签证(ACADEMIC VISITOR)在英国高校进修;或持WORK PERMIT(工作许可)签证在英国高校、科研院所从事博士后研究。

  3、攻读学位人员申请时应已获得学位证书或校方出具的毕业证明信。

  英国留学办理回国证明材料:

  不管你是准备从英国办理,还是准备回国后在国内办理,要准备的材料大致相同,如下所示:

  1. 留学人员报到登记表(在登记系统上在线提交即可)。

  2. 护照身份信息页。

  3. 抵英签证页(含入境章)及BRP卡正反面扫描件(如签证期限已覆盖留学期限,则无需提供)。

  4. 授权证明信(即申请人同意授权教育处向其在英留学单位相关部门核实其学习、进修经历的真实性;须本人签字后扫描上传,可参考官方模板样式)。

  5. 在英攻读学位人员,需上传本人已获得学位证书扫描件。如尚未领取学位证书,须上传学校出具的毕业证明信扫描件(要求及样例)。

  访问学者、博士后类别人员,需提供进修或科研工作单位出具的工作证明信扫描件(使用留学单位抬头信纸;注明研究工作的起止时间;包含签发证明信人员的联系电话、传真和邮件地址)。

  6. 已填写本人收件地址并支付邮费的回邮快递单PDF文件(自愿选择以下快递服务:英国境内快递(申通STO-Express),英国至中国快递(申通STO-Express)。

  二、英国留学生回国前景

  根据调研数据分析,我国留学回国就业人员中,女性比例高于男性,占 59.16%。年龄主要分布在23岁到33岁之间,占95%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁,其中硕士为26.56岁、博士为32.09岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历,9.49%为博士研究生学历,9.81%具有本科和专科学历。

  留学回国就业人员中,管理学、理学、经济学是最为热门学科方向,其次是工学、文学和法学。

  不同学历背景的人群专业方向存在较大差异,博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。

  而硕士研究生学历人群中,人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。

  本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组,主要为工商管理、经济学、会计等。

  从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析,留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业 (23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致,但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。

  和前两年情况对比,进入国有企业的人数比例有下降趋势,而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职,包括海淀、朝阳和西城,直接入职郊县机构的人数比例很小,甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比,进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。

  三、留学回国就业意向

  参与留学回国意向调查的人员中,接近一半 (49.34%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会,这个比例比2013年下降了8个百分比。

  就工作期望的区域来说, 75%的受访者愿意在东部沿海城市发展,其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、软件和信息技术服务业(6.69%)。

  企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构,有 29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业,即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。

  其次是事业单位 (14%)、高校和科研(11%)。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业,但和上一年相比,增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(68.41%),其次是工作地点(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。

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