加拿大找工作求职的技巧——如何准备自己的简历

2020-04-27 00:58:40 · 作者:编辑部  
加拿大简历的筛选和我们国内差不多,也基本分为三个步骤:1:机选。特别是人人都想去的大公司,一个职位就能收到成百上千份简历,第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配

  加拿大简历的筛选和我们国内差不多,也基本分为三个步骤:

  1:机选。特别是人人都想去的大公司,一个职位就能收到成百上千份简历,第一步会是用电脑程序筛选。原理大概是用Job posting和简历进行匹配,据说匹配度80%以下的就被筛掉了。

  2:HR选。猜猜看资深HR看一个简历的时间是多少?答案:6秒。没错,只有6秒。而且前3-4秒会主要看简历第一页的上半部分。之后所有部分的浏览时间大概只有2秒钟。当然,这个时间是指普遍的浏览时间,如果你的上半页内容能够抓住HR的眼球,他们会更多花一些时间去仔细读你的简历。

  3:HR经理或部门经理。HR看完后送到HR经理或部门经理手里时大概只有5-6份简历了。HR经理或部门经理详细看过这5-6份之后,会选出大概3位候选人进入面试环节。

  所以,准备一份有策略的、有目标定位简历就显得尤为重要。

  就是说你需要根据招聘需求,调整自己的简历,把职位需要的hard skill 和soft skill列出来,确保自己能够匹配80%以上,找到自己匹配的职位再投递,这样的效率和成功率自然会高很多。

  在写简历时,格式上请注意以下一些细节:

  1、 字体:一般使用这四种 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。

  2、 字号:除了名字部分略大以外,其余一般使用11号,不能小于10号。

  3、 篇幅:一定要在两页以内。写的时候可以想想HR 6秒会看啥。

  4、 Profile:第一页上半页是重中之重,Profile和Core Competencies一定要好好写。简明扼要的推销自己。

  5、 具体地址:要写,雇主会从这个判断你不是住在别的城市。

  6、 Job Objective:需要写清具体的职位和公司名称。

  7、 工作经验:每项工作下的具体描述,不光要写工作职责,更重要的是要写工作成就。这部分最好使用数字量化的方式来描述,更有信服力。

  8、 全部以动词开头,不要出现主语I或者me

  9、 动词的使用要有力,并多样。比如created就比made好些,can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述过去的工作请务必使用过去式。

  10、 除非在一个公司工作时间超过5年以上,一般来说工作职责和成就的描述不超过4点比较好。

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