英国工签政策更新细节解读，条例进一步简化！

　　自从2020年12月开始执行新的工作签证条例之后，对很多雇主和希望拿到工作签证留在英国的人来说，提供了不少的便利。新的系统颁布以来，英国移民局一直在对政策的各方面细节进行更新和调整。今天留学小编给大家汇总政策更新细节。

　　1、提供资金支持的雇主

　　只有工签资质为A等级的雇主可以为申请人提供资金支持以满足签证的存款要求。

　　2、申请永居，时薪有最低要求

　　再次强调和确认：申请永居的年薪要求不再涨了，但新增了时薪要求，每小时时薪不低于10.10镑。

　　假如一个人年薪是25600英镑，每周工作35小时，时薪为13.5英镑。肯定高于了这个新增的要求。此要求是为了约束那些通过低薪标准申请工签的人，和每周工作时间很长的人。

　　雇主不能通过尽可能的延长工作时间的方式发放工作签证了。

　　3、等待签证期间算在5年内

　　在疫情期间，很多人在境内申请了英国工作签证，因为Y情导致的移民局案件积压，审理延误，很多人等了几个月或一年多才收到自己的工签。

　　但实际上这些申请人已经在等待签证期间合法的为公司工作了，那么他们申请永居的时候，5年的连续居住时间不是从拿到工签开始算，而是从正式工作的时间开始算。这样大家在等待期间也不白浪费时间了。

　　注意，这一政策包括原来是访问签和EA的申请人，他们在2020年1月24日到2021年6月30日之间递交了自己的工作签证申请，先开始工作，并最终顺利拿到工作签证的人。

　　4、运动员工签单独签证类型

　　Tier 2 sportsperson route更式被分离出来，做为新的签证类型，名字是：international sportsperson route，就有点像之前Tier 2变成了skilled worker。

　　目前来说，新工作签证简单化的部分有：

　　1、不需要做招聘测试（广告）

　　2、取消名额限制

　　3、更多的加急申请通道

　　4、无纸化申请流程

　　5、简化的雇主规章制度

　　内政部最新发部的移民政策新计划表明：在接下来的三年，针对工作签证的制度革新还会持续不断的进行，主要有以下方面。

　　2021年可以看到的变化有：

　　移民局将给雇主提供简化格式的模板，尤其是针对中小企业。

　　为中小企业申请雇主资质提供更多支持，比如：免费的优先服务。

　　更简化的职位匹配工具。

　　与HMRC共同合作的、新的工资审核制度。

　　申请费也会有所降低。

　　2022年－2024年预期的变化有：

　　2022年年中，新的申请系统将会出台，获取cos更简便。

　　新的系统会更简单易用。

　　新的系统还会延伸到学校T4担保人

　　部分雇主不需要每四年申请一次资质更新。