人才缺失问题严重，新加坡政府是怎么做的？

　　新加坡应该如何吸纳海外人才，新加坡人力部长杨莉明近日在国会发声：政府在应对人力资源挑战上，会从多方面考量，吸收合适的人选成为永久居民和国民。而最重要的还是提高国人的整体生活水平。

　　杨莉明此举也是为了回应国会议员提出的休会动议。该名国会议员表示，新加坡作为移民社会，如果政府没有很好地干预和管理新移民，可能会导致许多社会问题：

　　我们需要准备给予针对性的帮助，给受到移民情况影响的本地人。因为如果你的生计受到影响，移民措施对国家再多益处对你也没有意义。相较于新加坡人，本地永久居民普遍拥有更高的学历和薪金。

　　人力部长杨莉明则认为永久居民比现有公民，普遍拥有更高的薪金和学历是各狭隘的思维方式：

　　我们会吸纳特定数量的永久居民和新公民，但我们首要关注点仍是改善公民的生活。

　　新加坡人力部长杨莉明也解释了新加坡的移民政策，表示外来移民对经济的贡献是考量因素之一，但更重要的是这些新移民是否愿意在本地扎根，并融入新加坡社会。部长也说政府会定期检讨移民政策，确保与时并进。

　　而在当今社会，人才才是第1生产力，比如在国内，面对每年的毕业季，各地纷纷推出优惠政策，希望吸引优秀的大学生留下来工作。同样新加坡也面临着人才缺失的问题，那么新加坡的政府是怎么做的呢？

　　教育：留学生奖学金

　　从1992年开始，新加坡政府推出了专为中国学生提供的奖学金，其中包括：SM1、SM2。这两个计划覆蓋从初中到大学，一个学生几乎所有的学习生涯。

　　SM1的招生考试通常是在暑假期间进行，多为7月底至8月初，学校的报名工作会在学生毕业前结束。获取考试资格的考生将分别参加笔试和面试，一共分为两天。

　　SM2的招生考试也与SM1类似，面向高二理科生开放申请，分为笔试和面试。其中笔试包括英文、数学、物理及IQ，全部考试在一天内完成。

　　原本新加坡还设置了SM3奖学金，面向优秀大学生开放，不过已于2011年终止，不再续签协议。

　　移民：放宽外籍人才限制

　　近几年，为有效留住人才，新加坡政府每年都会批准大量的外国人成为新加坡永久居民，并允许部分外籍专业人士成为新加坡公民。

　　新加坡为吸引人才而招收的硕士生、博士生，毕业后只要找到用人单位就可以获得就业准证留在新加坡工作。

　　2003年11月起，新加坡更进一步打开吸引人才的大门，颁发商业入境证。凡有意在新加坡创业的外国人，凭自己的商业计划，都可以申请来新加坡居留两年。居留期内可以无限次出入境，还能更新居留期限并为家属申请居留权。

　　待遇：提供丰厚的薪金待遇

　　借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。

　　新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元，至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员，年薪超过百万的更是比比皆是。

　　氛围：打造世界级国际环境遇

　　新加坡总理李显龙曾指出：

　　如今人才要到任何一个国家居住、工作都不成问题，因此，如何创造吸引国外人才的环境，更为重要。

　　新加坡政府认为，要使新加坡成为一个吸引人才的国家，首先应该创造一个世界一流并且充满乐趣的居住环境。花园城市的干净、整洁，良好的社会秩序，廉洁高效的政府和公正透明的法律制度，对来自世界各地的人才，都具有强大的吸引力。

　　竞争：源自创新能力

　　创新已成为所有发达经济体的当务之急，也是越来越多新兴国家的优先事项！但大多数国家都未能掌握。结果显示，世界上只有少数创新强国，包括新加坡。

　　留学提示，新加坡政府对创新的重视和高瞻远瞩也是功不可没。早在1991年，新加坡就成立了科技局，并制定了国家科技发展计划，每隔五年拨款给研发和创新领域。1991-1995年新加坡投入了20亿新币；1996年-2000年投入了40亿新币；2001年-2005年投入了70亿新币……这个增长幅度，还真不是一般国家能做到的！

　　新加坡想成为全球领先的金融科技中心，但科技人才短缺可能会形成阻碍。新加坡职工总会最新报告称，网络安全、用户体验、数据分析或人工智能等方面的人才供不应求，新加坡今年在科技领域发布了多项举措，愈发需要大量的科技人才。

　　然而，该国每年毕业的学生数并不能填补这一空缺，而且招募外来人才方面，也面临问题。