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求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由
求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由在我们面试一个新工作的时候，面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由，当然诚实是最好的，但是并不是你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过。以下是面试时决不能说的7大离职理由。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的
2019-05-15 -
无领导小组讨论——HR的精辟总结
做过N次无领导小组面试官，有一些感受，在这里给大家分享一下。 1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽
2019-05-15
