克服信息差，赢在起跑前——招聘信息获取的十大途径

各位同学，春招已经开始了。你们是否已准备好抓住校招的最后机会，脱“单”上岸呢？

我经常听到身旁的同学讨论：“应届生求职APP上面的岗位太少，我觉得不适合我。”“身边的同学怎么那么快就找到工作了呀，他们在哪里找到的这么多招聘信息呢？”经过我的询问，发现大部分同学都仅限于在手机APP上找工作，而忽略了其他的信息来源。

今天，我就从两个部分教会大家如何克服信息差，赢在起跑线，精准地获取招聘信息。

01

克服信息差的前提——调整好求职的心态

在找工作的过程中，求职者必须端正自己的态度。我们需要明白：找工作是自己的事情，要对自己负责，要主动去收集招聘信息和公司发展、职位发展等信息，并结合自身情况做出相应的选择。

我认为，第一份工作对今后的发展是非常重要的。第一份工作，不仅是我们步入社会的起点，更是我们从职场人的角度了解社会，认知职业，做出职业规划的首次尝试。

所以在找工作的过程中，我们不能死磕某一个公司或者某一个职位，而是根据自己的喜好和特长，选择适合自己的岗位和企业。

同时，我们一定要有敢于尝试的勇气。

部分同学在看到大厂的招聘硬性指标时，发现自己没有达到其中的某一项硬性要求，就直接放弃了应聘机会。

这样无疑会让我们错失很多高质量的岗位。我们在找工作的过程中，不要放弃任何机会，如果能够和HR对话，你完全可以去争取一下。HR看重的是你的能力，或许在对话过程中，他会因为你某一方面出色的能力而给你一个破格的机会。

02

克服信息差的方法——掌握信息获取的十大途径

我在找工作的过程中，总结了以下十大途径（包含线上7个途径和线下3个途径），在此分享给大家：

一

线上七大途径：

1

各个学校的就业网（或就业公众号）

各大高校都有自己的就业网站和就业部门下属的微信公众号，会长期发布校园招聘信息。为了获取更多优质的招聘信息，我们可以关注自己所在城市的多所高校的就业网和就业公众号，每日花一点时间来浏览相关信息。

校招企业因为有学校审核把关，企业本身和所提供的岗位都是十分靠谱的，且HR愿意接受应届生的求职，不会在工作经验上有太多的要求。

搜索的方法：

就业网：百度搜索“XXX大学就业网”

公众号：微信搜索“XXX大学就业”

2

各个学校的就业论坛、微信群和QQ群等

这些社群里会有很多学长、学姐提供自己所任职企业的招聘内推码，他们了解相关职位的具体情况，你可以找到他们进行针对性的问询，获取真实的岗位信息。

但这里想提醒大家，一定要有信息甄别能力，谨防上当受骗。

搜索的方法：

高校就业论坛：百度搜索“XXX大学就业论坛”

微信群、QQ群：询问学长、学姐获取

3

专业的求职平台（APP）

这些专业的求职平台会有很多企业入驻，同时有很多企业在平台上进行网申。

这些平台的优势是你可以直接和HR对话，HR的回复也会很及时，求职者可以快速了解公司情况和岗位情况，HR也能快速了解求职者的个人情况，实现高效率的沟通。

除了“BOSS直聘”和“实习僧”以外，还有很多求职平台，比如“58同城”“应届生求职”“智联招聘”等等。

搜索的方法：

手机应用商店搜索“招聘”，能够获取主流的就业APP

4

“小众”的招聘信息公众号

这些公众号相较于上述的高校就业公众号和知名求职APP而言，就显得较为“小众”了，知道的人并不多。

这些以信息共享为宗旨的公众号上通常会整理出很多我们不太了解但实力非常雄厚的大型国有企业、地方内知名的私有企业的招聘信息，并会对企业背景、招聘人数、工作内容做出详细的阐述，是获取优质招聘信息的有力补充。

搜索的方法：

小红书搜索“找工作公众号推荐” 

5

地方性的人才招聘网站

地方政府机关的招聘信息、地方知名企业的招聘信息通常会发布在地方政府网站和政府所运营的公众号上。

据我所知，每个城市都有自己的人才引进计划，大家可以关注家乡的或者是心意城市的政府机关网站，看看是否能够找到适合你的岗位。

搜索的方法：

百度、微信搜素“XXX市人才招聘” 

6

企业官方人才招聘网站或者公众号

如果大家有心仪的企业，可以直接百度企业官网，进入企业的网站就可以看到招聘信息，根据网页指引进行网申，HR可以更快地看到你。

搜索的方法：

百度、微信搜素“XXX公司人才招聘官网” 

7

国家人才招聘网站或公众号

除了地方政府会有人才招聘网站外，人力资源和社会保障部、国聘网也为我们提供了招聘信息获取的途径。这里的企业经过相关部门的审核，资质有保障，可谓汇聚了众多大家心仪的企业和岗位。

搜索的方法：

网站：百度搜索“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台 ”

公众号：微信搜索“人事人才招聘网”

二

线下三大途径：

1.参加学校组织的线下宣讲会、双选会

2.参加当地的人才市场招聘会

3.由学校老师内推的企业岗位、或者和导师有项目合作的企业所提供的岗位

线下招聘信息的来源主要是学校的官方网站、微信公众号和辅导员的就业群消息，大家需要每日定期关注。

线下招聘可以直接和企业的HR进行面对面的交流，一般来说，整个招聘的流程也会较线上更短，效率更高，更容易获得就业机会。

所以我建议大家在前往宣讲会和双选会的现场时，一定要注重仪表，带好个人简历，给HR留下好印象，赢在起跑前!

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最后，我衷心祝福每一位同学都能早日上岸，找到自己心仪的工作，开启人生的新篇章！

获取了招聘信息，准备投递简历了，却发现完全不会写，那就请你打开下一个锦囊。

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