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简历中的“五大”禁忌，你中招了吗？
对于刚刚走出校门的首次撰写简历的应届毕业生来说，往往会很容易进入误区。一份精美又拥有技巧的简历，会获得更多的面试机会，这对于求职者来说，更加的有必要知道简历中的禁忌有哪些，避免自己在写简历的过程中再次触碰。一、忌太过谦虚、随心所欲对于刚刚离开学校的毕业生来说，这种禁忌经常的会触碰到，因为对自己的能力不够了解，在求职中没有自信，甚至会有些自负。这时瞎写简历的过程中会将自己的一些弱项写进去。写简历的
2019-07-22 -
你这么优秀，为什么连面试的机会都没有！
又到了一年一度offer大战。无论是勤勤恳恳奋斗了三年的学霸/主席，还是混吃等死度日的小透明都在这一刻觉醒了，写简历，投简历，写简历，投简历.....每个即将大四的小伙伴都期待提前拿下一份不错的offer风风光光的结束这四年大学时代，但，理想是美好的，现实往往很骨感，找工作的路似乎没那么顺。混吃等死的自不用多说，为什么那些常年泡图书馆，混迹学生会的“霸主们”也拿不到面试机会呢？产品运营策划商
2019-07-22 -
求职技巧｜浅析影响简历投递成功率的几个方面
春节假期结束，新一轮求职招聘高潮随即来到，求职小伙伴们又开始忙碌奔波了。小中经常听到小伙伴抱怨网上求职成功率不高，发出几十份简历没有回音（未能获得面试机会）的情况经常出现。那究竟是怎么回事呢？我们不排除确实有某些客观原因，但对于求职者自身来说，要想提高求职成功率获得自己心仪企业（职位）的青睐，更要从自身观念和方法技巧上找原因，要掌握一些小技巧规避一些小失误。下面小中将结合多年工作经验，从影响
2019-07-22 -
教你如何投简历——细节决定成败
能否成功获得一份工作，可光有一份靠谱的简历就够了么？答案必然是否定的！ 投简历过程可不容小觑，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！第一印象非常重要，而对于HR来说，你的第一印象来自于邮箱，如果邮箱用的不专业，简历甚至得不到被打开的机会。HR每天打开邮箱，总会看到很奇葩的内容。简历标题也是个细节，这里不多讲了，有兴趣的同学可以看下这篇文章《简历标题怎么写》我在工作中平均每周收到几百封简历，真可
2019-07-22 -
对不起， 你被拒绝不是因为你非名校毕业
25岁以前，我一直认为读书/学历无用，我判断的标准很简单：因为我从小并不是学霸，我一路念的学校虽然都是重点初高中，但绝对不属于当地顶尖的学校，再加之我很少接触过学霸，而我的父母也很少会跟我提及别人家的孩子。成长过程中，我绝对不会因为别人家小孩拿了奥林匹克冠军而自卑和纠结。长大后，当我毕业出了社会，回头看看当年我的同学，当年那些成绩比我好比我优秀的似乎如今也并没有成为世俗意义上的人生赢家，再反观
2019-07-22 -
【简历有未来】写好这些，HR绝不扔你简历
说起简历中最难写的部分，不少人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，根据《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。自我评价，知难也得写你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有
2019-07-22 -
瘦身又抢眼的简历制作技巧
简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明、中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短、言简意赅。小编告诉你如何让简历别具一格抢眼球！1 内容悉心归类写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去,每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾梳理几遍，就会有因有果、由浅入深、由表及里、层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平等用
2019-07-22 -
写简历不可犯的几大错误
一份好的简历好比一篇精彩的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作经验）和血液（自我评价）去充实和丰满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注意的简历，切记，不要犯以下错误：1.自我评价过于简单 有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”
2019-07-22 -
个性简历“出奇制胜”
正是就业季节，在浙江财经学院东方学院就业指导中心，我们发现了不少有个性的简历，也许对广大毕业生都有启发。经典案例一：“一只潜力股的自荐”该简历的设计者是该校工程专业大四毕业生邵东琦，天生对股票、证券等金融类产品感兴趣的邵东琦在学工程管理专业的同时还修读了金融学的双专业，希望以后从事金融方面的工作。翻开邵东琦的“一只潜力股的自荐”简历，他用“一只刚上市不久的潜力股”来“推销”自己。因为即将大
2019-07-22 -
大学生简历造假，后果到底有多严重？
在电视剧《我的前半生中》有这样一个场景，为了帮罗子君面试成功，贺涵给她的简历编造了很多假的工作经历。“简历造假可耻！”大多数大学生在找工作时都能义愤填膺地呐喊出这句话，表示自己对造假却能获得工作的人的谴责。可在现实中，偷偷这样干的人还真不少。小到增加自己的实习时间，大到伪造证书，在网上甚至能搜到编造简历一条龙服务。简历造假有什么后果？即使你通过造假的简历找到了工作，它始终就像一颗定时炸弹，
2019-07-22 -
简历中的自我评价怎么样写？这样写可以给你加分呀！
当我们毕业进入职场时，制定自己的简历，可以说是开始找工作的第一步，那么我们简历中的自我评价怎么样写呢？写得好写不好，面试时结果是不一样的，一个好的自我评价，不但能让面试官对你刮目相看，也可为你加分。下面小编来给大家介绍一下，我们怎么样写自我评价。第一、自我评价要简短精炼，要突出重点，让人一看就能知道你的优点，给面试官一种耳目一新的感觉。这样的自我介绍才是好的自我介绍。第二、简历中的自我评价结
2019-07-22 -
一分钟自我介绍要注意的几个问题
自我介绍是反应一个人个方面能力表现的重要环节，如何给面试官留下一个好印象，好的自我介绍是必不可少的。自我介绍时必须要注意下面的几个问题：一、 接到面试通知后，在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。当然同时也必须要对贵公司的各方面情况都进行了解。同时对自己所讲的介绍话时也必须要想好退路，即面试官会根据自己的诉述可能会提什么问题，然后就面试官可能提的这些问题自己又将怎样回答。比如有些
2019-07-22 -
简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生
我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法改变的事情时，却连像样的简历都拿不出来，这就算是典型的本末倒置。 正如电院09级的许颖灵同学说：“如果你很迷茫，不知道该从何入手，请先为现在的自己写一份简历吧！如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样
2019-07-22 -
【干货】简历要这么写，才能成功吸引HR！
在求职应聘过程中大家可能会遇到各种大大小小的疑惑第一节课有请我们深圳市公共就业服务中心的职业指导专家跟我们分享踏出成功拿到offer的第一步1简 历 的 标 题据统计，每位HR浏览简历的时间最多不超过30秒，而决定他们是否要花费这30秒的关键就是——简历的标题。 因此，在企业没有规定标题组成元素的情况下，标题应该直接了当，将HR关心的信息作重点突出。【标题三元素】牢记3W原则①wh
2019-07-22 -
干货！手把手教你写优秀简历
求职的你，找到心仪的工作了吗？别气馁，做好准备，新年有更多机会正在等着你。是不是一想到写简历就头疼？发了那么多简历，却很少收到面试通知？不是简历投的不够多，是你的简历做得不够好！超实用简历制作教程↓↓好好改简历，让HR一眼看中你！转需！
2019-07-22 -
大学时光别虚度，为自己赢一个漂亮的简历！
宝贵的大学时光正是奋斗的好时机，别等到毕业求职时才四顾茫然。你知道平均绩点GPA是什么吗？有哪些奖学金可以争取？什么证书能为你的简历加分？从今天起，向这些目标努力↓↓共勉，转给刚刚开学不久的TA！
2019-07-22 -
湖南农业大学举办“职面人生，放飞梦想”简历设计大赛
4月16日晚，湖南农业大学信息科学技术院于13教504教室成功举办“职面人生，放飞梦想”主题简历设计大赛。担任本次比赛的评委有前锦网络信息技术（上海）有限公司项目执行主任刘惠琪、廖晓涛、华讯网络系统有限公司招聘负责人任欢、深圳点猫科技有限公司招聘负责人李硕和学工组李威老师。大赛伊始，主持人宣布本次简历设计大赛正式开始。来自2016级的10名选手通过PPT进行宣讲，阐述简历制作思路。每位选手讲解PP
2019-07-22 -
超经典面试题：看见女客户浴怎么办？你知道如何回答吗？
看见女客户浴怎么办？太不可思议，答案居然是…一家世界著名的大酒店招聘经理。前来应聘的人那叫一个多啊，面试官出了这样一个考题：假如
2019-07-16 -
苹果公司面试时的15道趣味题目
苹果的成功来自于创新，从这些面试题目中就可见一斑，这是我们应该学习的。1、桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料？招聘职位：产品设计工程师。 在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的成本事务，以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必须知道如何从事控制成本相关的工作。因此，具备专业的材料及其属性相关的经验将有助于你在生产手机设备时降低成本
2019-05-15 -
无领导小组讨论——HR的精辟总结
做过N次无领导小组面试官，有一些感受，在这里给大家分享一下。 1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽
2019-05-15
