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什么样的简历不会见光死？
什么样的简历不会见光死？ 曾有HR这样感慨，收到100份学生简历，“基本符合”要求的不到10份，大多数简历都“见光死”，往往HR看了不到半分钟，就石沉大海了。然而，其实HR们眼里“合格”的简历并没有想象中那么难，一份不见光死的简历如何做成？ 一、简历中不可或缺的三要害（“我知道你知道，可是这真的很重要！”） 要害① 说明白你是谁！个人信息的重要性不需要赘述，可很多同学往往就是在这些基本要素
2019-05-15 -
什么样的简历会被HR瞬间秒杀？
也许这是招聘时，HR筛选简历的一个潜规则，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企业为了减小招聘成本，这种做法也是无奈之举。 鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，
2019-05-15 -
求职面试时90%会被问到的问题
求职面试时90%会被问到的问题一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注
2019-05-15 -
面试当中，你究竟出了什么问题？——HR的精辟总结
面试当中，你究竟出了什么问题？——HR的精辟总结一、简历：1. 一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语
2019-05-15 -
[面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些？
如何完美回答你的缺点有哪些？不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个
2019-05-15 -
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”
（作者：文德，淘宝、天猫等网站搜索负责人，也是阿里巴巴集团校园招聘负责人）此“潜规则”非彼潜规则哦最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的
2019-05-15 -
10个职场面试常见问题
1、请介绍一下你自己。这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能
2018-12-12
